第35章 为了美工而富贵还乡（1 / 2）

爱希的绝对核心是林达。

员工们负责抱大腿，按照林达的思路来。

林达不仅要制作好游戏，还得把那些好游戏加入大量的阴间元素。

许多阴间元素是显而易见的，完全没理由加入。

这其实很难向员工们解释。

林达也不可能说什么：我就是故意要把游戏做的阴间一点。

开发阴间游戏设定，需要给员工们一个合理的理由，员工才能不迷茫。

爱希目前的3个员工，其实都是业界新手，比较好忽悠。

可塑性也强。

稍微的培养一下，他们就会习惯爱希的工作模式，习惯林达的开发游戏风格。

但假如空降一个顶级大佬当美工，那想要蒙混过人家会很是费劲。

当然，林达可以直接下命令，要求新来的美工不参与任何其他工作。

新美工只是接受美术相关任务，然后把工作成果交给林达就行。

但爱希的企业文化之一，就是模糊工作职责区分。

林达想要的是全员参与。

每个人都能提出对游戏的企划。

每个人都能在美术设计方面提出想法。

每个人都可以测试游戏提出BUG。

新招的大佬美工也是一样。

总不可能孤立人家吧！

在一个多月前，林达想要招募成熟的资深大佬。

但现在林达却倾向于招募方便打造的新人。

想了想，林达想要招募自己人。

就像是孙之导这样知根知底，愿意跟着自己混的小弟。

但林达又在脑海中搜索了一遍。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！